Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chef för medarbetarengagemang
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Chef för medarbetarengagemang som brinner för att skapa en positiv arbetsmiljö och stärka företagskulturen. I denna roll kommer du att spela en nyckelroll i att utveckla och implementera strategier som ökar medarbetarnas engagemang, motivation och lojalitet. Du kommer att arbeta nära HR, ledningsgrupper och andra intressenter för att säkerställa att våra medarbetare känner sig hörda, värderade och inspirerade.
Som Chef för medarbetarengagemang kommer du att leda initiativ som främjar intern kommunikation, erkännandeprogram, medarbetarundersökningar och utvecklingsmöjligheter. Du kommer att analysera data och feedback för att identifiera förbättringsområden och föreslå lösningar som stärker arbetsplatsens kultur och sammanhållning. Rollen kräver en stark förståelse för organisationspsykologi, förändringsledning och kommunikation.
Du kommer att vara ansvarig för att skapa och underhålla en strategi för medarbetarengagemang som är i linje med företagets övergripande mål och värderingar. Detta inkluderar att utveckla program för onboarding, mentorskap, karriärutveckling och arbetsmiljöförbättringar. Du kommer också att fungera som en rådgivare till chefer och ledare i frågor som rör teamdynamik, motivation och prestation.
Vi söker dig som är en empatisk ledare med stark analytisk förmåga och erfarenhet av att arbeta med kultur- och förändringsinitiativ. Du har en passion för människor och en förmåga att inspirera andra. Du är också en skicklig kommunikatör som kan bygga förtroende och skapa engagemang på alla nivåer i organisationen.
Om du vill vara med och forma framtidens arbetsplats och göra verklig skillnad för våra medarbetare, är detta rollen för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för medarbetarengagemang
- Genomföra och analysera medarbetarundersökningar
- Främja en positiv företagskultur och arbetsmiljö
- Samarbeta med HR och ledning för att stödja organisationsförändringar
- Utveckla program för erkännande och belöning
- Stödja chefer i att förbättra teamengagemang
- Organisera interna evenemang och initiativ
- Följa upp och rapportera nyckeltal relaterade till engagemang
- Identifiera och åtgärda utmaningar i medarbetarupplevelsen
- Utbilda ledare i kommunikation och motivation
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom HR, psykologi, kommunikation eller liknande
- Minst 5 års erfarenhet inom HR eller organisationsutveckling
- Erfarenhet av att leda engagemangs- eller kulturinitiativ
- Stark kommunikations- och presentationsförmåga
- Förmåga att analysera data och dra insiktsfulla slutsatser
- Empatisk och relationsbyggande ledarstil
- Kunskap om förändringsledning och organisationspsykologi
- Flytande svenska och god engelska i tal och skrift
- Erfarenhet av att arbeta i tvärfunktionella team
- Förmåga att hantera flera projekt samtidigt
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vad motiverar dig att arbeta med medarbetarengagemang?
- Kan du ge exempel på ett lyckat engagemangsinitiativ du har lett?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring i organisationen?
- Hur mäter du framgången av dina initiativ?
- Vilka verktyg använder du för att samla in och analysera feedback?
- Hur samarbetar du med andra avdelningar för att driva engagemang?
- Hur säkerställer du att alla medarbetare känner sig inkluderade?
- Hur hanterar du situationer där engagemanget är lågt?
- Vilken roll spelar ledarskap i medarbetarengagemang enligt dig?
- Hur håller du dig uppdaterad om trender inom arbetsplatskultur?
